選考なしのインターンはある？長期インターンで「ES不要・面接なし」を選ぶ前に

「ESや面接が不安だから、選考なしのインターンを探したい」。選考なしのインターンにはどんな種類があり、参加する意味はあるのかをまとめました。

「選考なし」の3つのパターン

同じ「選考なし」でも、中身はまったく違います。自分が探しているのがどれかを先に確かめましょう。

長期インターンで選考がほぼ必ずある理由

長期インターンは、学生に社員と同じような仕事を数ヶ月以上任せる働き方です。会社は教える時間とお給料をかけるので、「この人と一緒に働けるか」を面接で確かめます。

そして、学生に本気で向き合い、良質な仕事を任せる会社ほど応募が集まります。受かるのは実は簡単ではありません。選考がない会社には、それなりの理由があると考えたほうが安全です。

選考なしの長期インターンで確かめること

選考なしの募集を見つけたら、応募する前に次の点を確かめましょう。

• 何の仕事を任されるか「サポート業務」だけでなく、最初の1ヶ月の具体的な作業を聞く
• 給料が出るか社員と同じように働くなら、最低賃金以上の給料が必要になることがあります
• 報酬が成果報酬だけではないか契約が取れないと収入ゼロになる募集は避けたほうが安全です
• 契約書や条件の書面があるか働く日数・時給・契約の形が書面で示されるか
• 教えてくれる人がいるか誰でも入れる職場で放置されると、何も身につかないまま時間が過ぎます

選考なしのインターンは意味がない？

また、選考は会社が学生を見る場であると同時に、学生が会社を見る場でもあります。面接で仕事の中身を聞けないまま入ると、合わない会社で時間を失いやすくなります。

選考が不安な人へ：長期インターンの選考は思ったより軽い

長期インターンの選考は、就活の本選考ほど重くありません。準備するのは次の3つで大丈夫です。

1. 働ける日数と期間を言えるようにする「週3日、火・木・金の午後」「1年は続けたい」のように具体的に
2. なぜやってみたいかを1〜2文で立派な理由でなくて構いません。興味を持ったきっかけを話せれば十分です
3. 会社に聞きたいことを2〜3個仕事の中身や教えてくれる人を聞くと、入った後のギャップも減ります

面談で聞くとよいことはカジュアル面談で聞くことにまとめています。

よくある質問