長期インターンで「無能かも」と感じたら｜評価を下げる行動と立て直し方
「自分だけ仕事ができない」「無能だとバレている気がする」。長期インターンを始めた多くの人が一度はぶつかる悩みです。社員が実際に見ているポイントと、今日から変えられる行動をまとめました。
まず結論
最初はできなくて当たり前。評価を下げるのは「できないこと」より「同じミス」と「報告がないこと」。
- 教わったことはメモして、同じ質問・同じミスを減らす
- 進み具合と困りごとは、聞かれる前に伝える
- 2〜3ヶ月たっても任される仕事が増えないなら、上司に「何を直せばいいか」を聞いてみる
落ち込む前に知っておきたいこと
最初から仕事ができる人が評価される
→ 会社は、インターン生が最初はできない前提で教えている。見ているのは伸び方
質問が多いと無能だと思われる
→ 聞かずに進めて間違えるほうが困る。同じことを2回聞かない工夫があれば十分
周りのインターン生と比べて遅いのはまずい
→ 入った時期も任されている仕事も違う。比べるなら1ヶ月前の自分
評価を下げやすい行動と直し方
| やってしまいがちなこと | 直し方 |
|---|---|
| 同じミスを繰り返す | 注意されたことを1行でメモし、提出前に見返すチェックリストにする |
| 完成するまで何も言わない | 3割くらい進んだところで一度見せる |
| 分かったふりをする | 指示を受けたら「〇〇を〇日までに、という理解で合っていますか」と復唱する |
| 「全部分かりません」と聞く | どこまで分かっていて、どこで止まったかを伝えて聞く |
| 締め切りに間に合わないのを黙っている | 間に合わないと分かった時点で、いつなら終わるかを添えて伝える |
| 返事や挨拶が小さい | 「はい」「承知しました」をはっきり。チャットでも一言返す |
報告・相談の型
報告や相談は、短く型どおりに伝えるだけで印象が変わります。チャットでそのまま使える形を用意しました。
例文：進み具合の報告
〇〇さん、お疲れさまです。
〇〇の件、現在〇割ほど進んでいます。
〇日に予定どおり提出できる見込みです。
一点、〇〇の進め方が合っているか確認させてください。
例文：詰まったときの相談
〇〇さん、〇〇の件でご相談です。
〇〇までは進められたのですが、〇〇のところで止まっています。
〇〇と〇〇の2つの方法を考えていて、〇〇のほうがよいかと思っていますが、いかがでしょうか。
例文：直すべき点を聞く
〇〇さん、少しお時間をいただけますか。
入って〇ヶ月たったので、自分の仕事の進め方で直したほうがいいところを教えていただきたいです。
次の〇ヶ月で〇〇を任せてもらえるようになりたいと思っています。
「やる気」より「見える化」
頑張っていても、上司から進み具合が見えなければ不安に思われます。こまめな報告は、能力の差を埋めるいちばん簡単な方法です。
それでもつらいときは
努力で変えられることと、会社との相性の問題は分けて考えましょう。
続けて伸ばせる
- 注意はされるが、教えてもらえる
- 少しずつ任される仕事が増えている
- 何を直せばいいかが分かっている
相性を見直したい
- 説明がないまま仕事を丸投げされる
- 聞いていた仕事内容と大きく違う
- 人格を否定するような言い方をされる
右側に当てはまるなら、あなたの能力の問題ではなく、会社選びの問題かもしれません。合わない会社に居続けると時間を失います。注意されたときの受け止め方はインターンで怒られたとき、辞めるか迷うときは長期インターンを辞めたいときを参考にしてください。
よくある質問
「無能だとバレた」と感じたら、もう挽回できない？
挽回できます。インターン生への評価は、最初の印象より、その後どう変わったかで決まることが多いです。同じミスをしない、報告を欠かさない、を1ヶ月続けると見られ方は変わります。
理系でビジネスの仕事に慣れない
ビジネスの言葉や進め方は、慣れの問題です。分からない用語はメモして調べ、数字やデータを扱う仕事では理系の強みが出やすいので、そうした仕事を任せてもらえないか相談してみましょう。
何もできないまま終わったら、就活で話せない？
話せます。「最初は〇〇ができなかったが、〇〇を工夫して〇〇できるようになった」という変化は、就活でよく聞かれる内容です。うまくいかなかったことと、そこからやったことをメモしておきましょう。
辞めたほうがいい？
上の判断表で左側なら、もう少し続ける価値があります。右側なら、合う会社を探し直すのも良い選択です。
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