長期インターンで身につくビジネススキル｜3つの種類と、身につけ方
「長期インターンでどんな力がつくの？」「ただ働くだけでスキルは身につく？」。ビジネススキルを3つの種類に分けて、長期インターンの中でどう身につけていくかをまとめました。
長期インターンで身につくのは、どの仕事でも使う「基本の動き方」と、職種ごとの専門スキル。ただし、任される仕事しだいで差が大きい。
- スキルは3種類人と進める力、自分を動かす力、課題を解く力
- 身につけ方は「目標→実践→振り返り」やるだけでなく、フィードバックを次に活かす回し方が大切です
- どの会社で働くかで決まる考える仕事を任せてくれる会社ほど、身につく力の幅が広がります
ビジネススキルとは
ビジネススキルは、仕事で成果を出すための力のことです。プログラミングなどの専門スキルもありますが、ここでは職種を問わず使う基本の力を扱います。
スキルがあっても、仕事への向き合い方（スタンス）が伴わないと力は発揮できません。締め切りを守る、分からないことを聞く、といった姿勢も、長期インターンで評価される大事な力です。
3つの種類と、長期インターンでの場面
| 種類 | 主なスキル | 長期インターンで使う場面 |
|---|---|---|
| 人と進める力 | 報告・相談、質問、説明、提案、交渉 | 上司への報告、お客様とのやり取り、会議での発言 |
| 自分を動かす力 | 目標を決める、考え抜く、気持ちを立て直す | 自分の目標設定、ミスの後の立て直し |
| 課題を解く力 | 段取り、タスク管理、時間管理、数字で考える | 締め切りまでの計画、成果の振り返り |
最初に伸ばしたいのは、報告・相談と質問の力です。どの職種でも毎日使い、ここができると任される仕事が早く広がります。
身につけ方の手順
- 身につけたい力を1つ決める始めて1ヶ月得意を伸ばすか、苦手をなくすか、まだ経験のない力に挑戦するかを選びます
- 仕事の目的を聞く「この作業は何のためか」を知ると、ただの作業が考える仕事に変わります
- フィードバックを記録する上司からの指摘をメモし、次の仕事で一つ直します
- 月に1回、できるようになったことを書き出す就活でそのまま話せる材料になります
- 次に任されたい仕事を伝えるできることが増えたら、自分から挑戦を申し出ます
どんな会社で力がつくか
同じ長期インターンでも、決まった作業だけを繰り返す会社と、考える仕事を任せる会社では、身につく力が大きく違います。求人票では、この差はほとんど見えません。
- 任される仕事が広がっていくか半年続けた学生が何を担当しているかを面接で聞きます
- フィードバックの場があるか定期的な振り返りや、教えてくれる人がいるかを確かめます
- 数字や成果を見て仕事をしているか自分の仕事の結果が分かる会社ほど、考える力がつきます
職種ごとに学生がやる仕事の中身は長期インターンで学生がやることにまとめています。
よくある質問
短期インターンでもスキルは身につく？
スキルがなくても長期インターンはできる？
身につけたスキルは就活でどう話す？
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