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製造業における 日本初の受発注 プラットフォーム
「製造業における社会課題をテクノロジーによって解決する」 キャディは、特注品の発注者と全国の加工会社を自動見積のテクノロジーを用いてつなげるサービス「CADDi」を、世界に先駆けて開発し運営しています。
■ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 世界中のあらゆるメーカーが、得意分野に注力でき、フラットに繋がる。モノづくり企業や産業全体が持つポテンシャルを最大限引き出す、世界的インフラを創ります。
◆CADDi (https://caddi.jp/) 100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革 独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムによって、金属加工部品を発注する企業と品質・納期・価格が最も適合する加工会社とのマッチングを可能にする製造業の受発注プラットフォームCADDiを開発提供しています。
| 会社名 | キャディ株式会社 |
| 代表者名 | 加藤勇志郎 |
| 設立 | 2017年11月 |
| 従業員数 | 4名 |
| インターン | 4~8名 |
| 所在地 | 東京都台東区蔵前1-4-1 (総合受付3F) |
| アクセス | 浅草橋から徒歩5分 |
| ホームページURL | https://corp.caddi.jp/ |
--- - - 満足度の理由を教えて下さい! - 社員が圧倒的に優秀で尊敬できる人ばかりです。スタートアップのくせに、スタートアッピーな振る舞いに満足している見かけだけのスタートアッピーではなく、本物揃いの環境が最大の魅力だと思います。成果をあげる人になりたいならば、キャディ以上の場所はないでしょう。
--- - - 満足度の理由を教えて下さい! - 大変なことも多いが、それ以上に目指しているビジョンが大きいし共感できる。そのビジョンをインターン生だろうがバイトだろうが共通認識として持って日々の業務に取り組んでいる会社は少ないと思います。ただ、マネジメント面はまだまだ弱いし100人を超えてきて組織の課題も出てきてはいる。そういったところも今後改善していければと思います。
--- - - 満足度の理由を教えて下さい! - 社員の全員がお互いに成長することを意識し、ミッション達成に向けて必死に頑張っています。ミッションに共感し、コミットできる方であればとても良い環境だと思います。 - - どのくらい成長を実感しましたか?そう思ったきっかけの業務や体験も含めて教えて下さい! - とても成長できていると思います。日々、自分で考えて主体性を持って、社員同様の働きをすることが求められているからです。 - - 居心地はどうでしたか?日々の雰囲気やエピソードも交えて教えて下さい! - とても和気あいあいとしていて明るい職場です。皆さん忙しいながらも、よく笑い声が聞こえてきます。
--- - - 満足度の理由を教えて下さい! - 自分の成長だけでなく、とても優秀な方々と出会い社会人のお手本をたくさん見させていただきました。学業との両立はかなり大変ではありますが、その大変さ以上の学びと達成感、成長を感じられると思います。 - - どのくらい成長を実感しましたか?そう思ったきっかけの業務や体験も含めて教えて下さい! - 私はPDCAを回していく力の面で成長を感じました。前者に対しては特に採用広報での社員インタビューの執筆において、予実管理を行った他、1記事ごとに上長からフィードバックをいただいたことで、常に反省と改善を繰り返していきました。結果を振り返ると業務作業時間が30時間から8時間に短縮し、実感と共に数字にも成長が現れたと感じています。 - - 居心地はどうでしたか?日々の雰囲気やエピソードも交えて教えて下さい! - 週に1度シャッフルランチと呼ばれるイベントが開催され、社内でランダムに組まれた方々と部署関係なくランチをします。普段は話す機会のない方ともお話しできるチャンスをいただけるため、親睦を深めるだけでなく新たな刺激をいただくこともありました。また四半期ごとにwin partyというイベントも開催され、その期のMVPを表彰するなど、全体として会社全体の輪を大切にしている雰囲気があります。