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ユーザーのインサイト(深層心理)を徹底的に研究したインターネットメディア事業を行っています。
私たちキュービックは、デジタルマーケティング企業として、成果報酬型モデルのインターネットメディア事業を運営する会社です。 20以上のメディアを運営しています。
◆ミッション ヒト・オリエンテッドなデジタルマーケティングでみんなの明日が変わるキッカケを生み出し続ける 「画面の向こうにいる生身のヒト」と正面から向き合って、はじめてわかることがある。 獲得したインサイトに徹底して寄り添い、適切な答えを返し、明日が変わるキッカケを届ける。 これが私たちの使命です。 インターネットを、真の課題解決エンジンに—— 私たちは、事業領域を限定しません。 独自に培ったこのマーケティング技術を武器として、あらゆる領域のユーザー課題解決へ、果敢に挑戦していきます。
株式会社キュービックは2016年創業の『アプリマーケティング』領域に特化した専門家集団です。 ◆広告代理事業 アプリデベロッパーでのマーケティングキャリアという希少な経歴を保有するメンバーが 集まった少数精鋭のチームです。クライアントに対して、広範囲に渡って緻密なプロモーションを設計・実行します。 ◆アドテクノロジー事業 アプリマーケター、広告代理店のニーズに応え、業務効率化と生産性向上を促進する広告プロダクトおよびSaaS等を開発・提供しています。 ◆アプリプロモーションコンサルティング事業 マーケティング戦略、組織構築、広告出稿、SNS活用、YouTuberキャスティング等、全方位からクライアントのプロモーションを牽引します。
| 会社名 | 株式会社キュービック |
| 代表者名 | 世一 英仁 |
| 設立 | 2006年10月 |
| 従業員数 | 6名 |
| インターン | 15~名 |
| 所在地 | 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16階 |
| アクセス | 西新宿駅から徒歩3分 |
| ホームページURL | https://cuebic.co.jp/ |
--- - - 満足度の理由を教えて下さい! - 会社の理念、文化が末端のインターンまで浸透していることで、何が評価されて何が評価されないのかという行動指針が明確にあります。そのため、仕事に取り組む際の目標の設定がしやすく、自分に足りないものを意識すすることがしやすい環境です。研修制度も充実しており、現場で働くのに必要なマナー、スキルを準備することができます。上司や周りのインターンとの交流も多くあり様々な刺激を受けながら積極的に仕事に取り組むことが可能です。
--- - - 満足度の理由を教えて下さい! - インターンの成果創出に対して社員がフルコミットしてくれるので、早い段階から大きめなインパクトを残すインターンが多いです。 成果創出し、評価が上がり、社内での期待が上がり、より難易度の高い業務を任される、という社会人として目指すべき姿をインターンながらに実践し体験しているインターンが非常に多いです。 インターンができる業務が豊富にあり、また社内異動制度を使い異動することもできるため、キュービック1社にいながら複数の業種を体験できます。 他の会社で1から始めるよりミスマッチが少なく、早い段階でより高いレベルでの業務を任せてもらうことができるのも魅力です。
--- - - 満足度の理由を教えて下さい! - 裁量権も大きく自分が興味のあること、やりたいことを任せてくれました。その分全部丁寧に教えてほしいと思う人にとっては少し働きづらいかもしれません。 また、チームメンバーはみんな仲が良くプライベートでもよく飲みに行ったり遊びに行ったりしていました。 インターン生一人一人のキャリアに向き合ってくれて自分のことを考えるきっかけになったので働けてよかったなと思ってます。 また、ミッションやビジョンがとても浸透しています。 情報の透明度もかなり高かったように感じました。 ただ、部署によってはあまりマネジメントが得意じゃない上司もいるようです。 私はインターンを表面上のスキルだけではなく、思考する力も鍛えられたと思うのでとてもいい経験になりました。
--- - - 満足度の理由を教えて下さい! - 裁量権に関して言うと、実力や実績が伴えば誰にでもチャンスが与えられます。また異なる部署の社員と話す機会もたくさんあるので学生からすると、キャリアプラン作成には持ってこいだと考えます(ベンチャー志向すぎる傾向はありますが)。一方で、業務は単純作業が多いです。採用サイトを見るとキラキラした印象を受けるのでギャップを感じる人も多いかもしれません。
--- - - 満足度の理由を教えて下さい! - 社員との距離が近いくフィードバックを都度返してもらえる。福利厚生が充実し、インターン生も恩恵を得られる。評価制度も納得できる。 - - どのくらい成長を実感しましたか?そう思ったきっかけの業務や体験も含めて教えて下さい! - 担当媒体にとどまらず、チーム全体の組織改善をメンバーを巻き込み実施したこと。人を巻き込む力が成長した。 - - 居心地はどうでしたか?日々の雰囲気やエピソードも交えて教えて下さい! - 友達も出来やすく、退職後もご飯を食べる先輩も同期もいる。