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新卒採用、長期インターン採用領域に特化した採用支援会社です。
StartGateは「長期インターンをスタンダード」というMissionを掲げ、長期インターンという新たな採用インフラを広めることを目指しています。 2つの事業を展開しており、スタートアップ、ベンチャーや上場企業の新規事業などとプロジェクトを組み、営業支援を行う、営業アウトソーシング事業。 長期インターン~新卒採用領域の採用支援を行う採用プロデュース事業。
■ VISION 「はたらくを自由にオモシロく」 企業と学生の不透明な情報戦争と化している「就活マーケット」をリデザインしていく。 企業と学生が適切な情報によって結ばれることで、 誰もがあるがままの心ではたらくことができる社会を目指す
「採用コスト削減」「優秀層の獲得」「長期インターンの導入」をご支援します。 ■ 採用コンサルティング 採用戦略から選考フロー、制作物、採用広報、採用代行などの採用ノウハウから実務まで一貫して支援 ■ wantedly運用代行 Wantedly公認パートナーとして、採用広報・採用ブランディングを支援 ■ 長期インターン設計 長期インターンの設計から採用・研修・運用までのコンサルティングと実務のサポートを実施。通年採用化、優秀層の採用、ミスマッチ防止などを支援
| 会社名 | 株式会社StartGate |
| 代表者名 | 臼田 環 |
| 設立 | 2017年12月 |
| インターン | 8~15名 |
| 所在地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-3-3 エグゼクティブ原宿406 |
| アクセス | 北参道駅から徒歩2分 |
| ホームページURL | https://www.startgate.co.jp/ |
--- - - 満足度の理由を教えて下さい! - |- 面接のフローの時点でどういう人間なのかを適宜分けながら研修が行われたり、社員や社長と近い環境で働くことができるのはベンチャーの魅力であり、存分に感じることができます。他にも社内の雰囲気が個人的には合っています。ただ人の合う合わないは個人差があるのでまずは職場見学などをすることをおすすめします。 良くなかったところで言うと、交通費の支給面や職場自体の環境はとっても良いとは言えません。成果制度も無いのでお金がインセンティブの人はあまり燃えないと思います。
--- - - 満足度の理由を教えて下さい! - |- 私は、ずっと一つの場所に居て座り続けるという行為が自分にはどうしても慣れないことや、質問するのが苦手ということもあり苦戦しています。また、今の業務でできたときの姿が思い浮かばず長期的なビジョンが明確になっていないことが問題なのかと思っています。 これは自分次第でありますが、この組織ではどうしても受け身になってしまいます。今まで自ら動いてここまで来たけれど、目の前の数字ではなく自分の達成感を感じてそれを積み重ねて自信を持てる人になりたいですし、そういう人がほとんどであればもっとこの組織は良くなるのではないかと思いました。 p.s.デスクワークに関しては在宅であれば工夫次第では行えるのではないかと思います。 以上です。 物凄く他人任せで傲慢な意見が多いですが、本音でもあります。 誤解を招きかねないですが、インターン生含め社員の方は良い人であるとお伝えしておきます。
--- - - 満足度の理由を教えて下さい! - 現在インターンを経験していて、とても充実していると感じます!まだ、任されてる業務が少ないこともあり、満足度は4にしましたが数か月後には5になると思います。自分としては、いろいろなところで決めかねていた長期インターンでしたが、ここで初挑戦できてとてもよかったと感じています。些細なことも気軽に聞ける環境と自分で振り返る機会があるので、自分が働く姿勢やテレアポスキルに関して成長を実感できています!
--- - - 満足度の理由を教えて下さい! - |- ・元々とても自身がなく自分も嫌いでしたが、仕事の成果に比例して自信を持ち始めて、人生の意思決定を自分で出来るようになりました。働くを通して人生を変えられる機会を得ました。半面辛いことが多くて、何度も諦めかけましたが自分の信念を持っていたのでその都度それを思い出して乗り越えていました。 きっとこれを読んでいる人は人生に迷って苦しんでいる人もいるかと思います。 多分どの会社に入っても自分次第なので正直どの会社に入っても変わらないと思います。環境が人を変えるのではなく己の心が自分を変えると思っているので頑張ってください。
--- - - 満足度の理由を教えて下さい! - 社員の人と同等の意気込みで働くことに不安がありましたが、インターン生も社員の皆様も温かい人ばかりです。実際一日同じ作業を繰り返すことは辛いですが、アルバイトと違って常に業務に関して試行錯誤したり、社会人として基礎的なPDCAサイクルの力がついたりします。数値が見える成果がモチベーションや自信につながります。