怪しい長期インターンの見分け方｜ブラックインターンのサインと確かめ方
「長期インターンって怪しくない？」「ブラックな会社に入ったらどうしよう」。避けたい長期インターンのサインと、応募前・面接・働き始めてからの確かめ方をまとめました。
まず結論
長期インターンそのものは怪しくない。ただ、条件が書面で示されない会社や、給料が成果報酬だけの会社は避けよう。
- お金のサイン給料が出ない、成果報酬だけ、研修費を払わされる
- 仕事のサイン任される仕事を具体的に説明できない、教える人がいない
- 時間のサインテスト期間も休めない、決めた時間を超えて働かされる
求人票だけでは見分けにくいので、面接で質問して確かめるのがいちばん確実です。
避けたい長期インターンのサイン
| サイン | なぜ危ないか |
|---|---|
| 社員と同じように働くのに無給 | 実際に指示を受けて働くなら、労働者として最低賃金以上の給料が必要になることがある |
| 報酬が成果報酬だけ | 契約が取れないと、何時間働いても収入がゼロになる |
| 契約書や条件の書面がない | 時給・日数・契約の形があいまいなまま働くことになる |
| 研修費・登録料を求められる | 働く側がお金を払う募集は、長期インターンではない |
| 仕事内容が「なんでも」「営業全般」だけ | 入ってから雑用ばかり、ということが起きやすい |
| 学生がすぐ辞めて、いつも募集している | 教える体制や職場の雰囲気に問題があることも |
インターンだから無給でも仕方ない
→ 正しくは、社員の指示で実際の仕事をするなら、給料が必要になることがある
営業のインターンは全部怪しい
→ 正しくは、時給の保証があり、教える人がいる営業インターンは良質な経験になる
確かめ方：応募前・面接・働き始めてから
- 求人票を見る応募前時給の金額、交通費、週の日数、契約の形（雇用か業務委託か）が書かれているか
- 面接で質問する面接最初の1ヶ月の仕事、教えてくれる人、テスト期間の働き方を聞く
- 条件を書面でもらう合格後口約束だけで働き始めない。時給や日数が書面と同じか確かめる
- 最初の1ヶ月を振り返る働き始めて聞いていた仕事と違う、給料が違う、と感じたら早めに担当者に相談する
面接でそのまま使える質問
仕事の中身
- 最初の1ヶ月は、どんな作業を担当することが多いですか
- 分からないことは、どなたに相談できますか
具体的に答えられる会社ほど、受け入れの準備ができています
働き方と条件
- テスト期間は、日数を減らすことはできますか
- 契約はアルバイト契約（雇用契約）と業務委託のどちらですか
契約の形で、給料やルールの考え方が変わります。違いは長期インターンの雇用形態で確かめられます
入ってから「ブラックかも」と思ったら
すぐに辞める準備をしてよい
- 給料が払われない、約束と違う
- 暴言やハラスメントがある
- 授業やテストに出られないほど働かされる
まず担当の社員に相談
- 雑用が多くて成長できない気がする
- 仕事が難しくてついていけない
- シフトの融通がききにくい
右側は、相談すると変わることもあります。それでも変わらなければ、合わない会社で時間を失わないよう、次を考えて大丈夫です。辞め方は長期インターンを辞めたいときにまとめています。
よくある質問
長期インターンは掛け持ちしても大丈夫？
会社のルールで禁止されていなければできます。ただ、週の勤務時間が増えると授業との両立が難しくなります。同じ業界の会社を掛け持ちする場合は、先に両方の会社に伝えましょう。
長期インターンでクビになることはある？
無断欠席が続く、決めたルールを守らない、などが重なると、契約を終えられることはあります。アルバイト契約で働いている場合、会社がすぐに辞めさせるには理由が必要です。不安なら契約書を見直しましょう。
残業はある？
学生の勤務は時間を決めて働くのが基本です。決めた時間を超えて働いた分は、アルバイト契約なら給料の対象になります。毎回のように時間を超えるなら、担当者に相談しましょう。
忙しくて時間がないと言われる会社は危ない？
忙しい会社がすべて危ないわけではありません。大事なのは、学生に教える時間をとってくれるかです。面接で「誰が教えてくれるか」を聞くと分かります。
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